10月28日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，该局提出倡议，鼓励倡导在第十五届全国运动会和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会实施机动车临时交通管理措施期间，企业实行弹性工作安排、合理安排带薪年休假。

市人社局鼓励企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在临时交通管理措施期间，在保障工作任务完成的前提下，采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作安排方案。对于核心、关键岗位，可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅。倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，保障采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。

此外，市人社局鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工年休假权利，制定合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。在安排职工休年假时，应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡。同时，支持企业将安排职工在临时交通管理措施期间休年假作为缓解通勤压力、关怀职工福祉的具体举措。不得因实行弹性工作安排或安排年休假而降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。

通知全文如下：

各区人力资源和社会保障局，各有关单位、企业：

根据《广州市人民政府关于十五运会和残特奥会期间广州赛区实施机动车临时交通管理措施的通告》（穗府规〔2025〕5号），为确保第十五届全国运动会和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会（以下简称十五运会和残特奥会）顺利进行，我市决定于赛事期间实施机动车临时交通管理措施。

为积极响应我市实施临时交通管理措施，缓解临时交通管理措施期间职工通勤压力，保障企业正常生产经营秩序，促进城市交通拥堵治理与经济社会平稳运行相协调，经研究，现就鼓励倡导在临时交通管理措施期间实行弹性工作安排、合理安排带薪年休假等有关事项通知如下：

一、充分认识重要意义

当前实施的机动车临时交通管理措施，是缓解交通压力、保障十五运会和残特奥会顺利举办的必要之举。在此期间，倡导企业与职工协商一致，采取弹性工作时间、远程办公等多种灵活方式，并统筹安排职工带薪年休假，有利于减少临时交通管理措施对职工通勤的影响，保障职工合法权益；有利于企业维持正常运转，降低运营成本；有利于配合全市交通管理大局，共同维护良好的城市运行秩序。各有关单位和企业应高度重视，积极响应，主动作为。

二、倡导积极实施弹性工作安排

（一）鼓励企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在临时交通管理措施期间，在保障工作任务完成的前提下，采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。

（二）企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作安排方案。对于核心、关键岗位，可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅。

（三）倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，保障采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。

三、统筹安排带薪年休假

（一）鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。引导通勤困难较大的职工休年假。

（二）企业应依法保障职工年休假权利，制定合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。在安排职工休年假时，应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡。

（三）支持企业将安排职工在临时交通管理措施期间休年假作为缓解通勤压力、关怀职工福祉的具体举措。

四、加强组织协调与权益保障

（一）各级人力资源社会保障部门要加强指导和服务，宣传推广优秀企业的经验做法，为企业实施弹性工作安排和安排年休假提供政策咨询和支持。

（二）企业工会等组织要充分发挥桥梁纽带作用，积极反映职工诉求，协助企业与职工就工作安排和休假事宜进行友好协商，依法维护职工合法权益。

（三）企业在实施相关措施过程中，要严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保劳动关系和谐稳定。不得因实行弹性工作安排或安排年休假而降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。

广州市人力资源和社会保障局

2025年10月24日

文/广州日报新花城记者：何颖思 通讯员：穗人社宣

（来源：广州日报）