1.看这家公司有多少老员工，以及这些老员工是否是否优秀。

如果一家公司天天对外吹嘘它很有发展前景，很关注员工工作体验，但是实际上稍微有点能力的老员工都不愿意在这里待着。

那么他说的都是屁话。

而如果一个公司有很多老员工，并且以这些老员工的能力，想跳别的公司很轻松，但是他们却愿意留在这里。

那么这家公司通常是比较值得待下去的。

2.看遇到问题时，大家的主要精力究竟是在甩锅，还是讨论怎么解决问题。

我们很多人的工作内容都分为两种，一种是“解决问题，创造价值”的工作本身，另外一种是“相互甩锅，证明错不在我”的工作内耗。

没有公司能完全避免工作内耗，但是如果一出问题，所有人的主要精力都是在想如何甩锅。

那这家公司是不值得久待的，除非你喜欢天天上演职场宫斗剧。

3.看公司每个月发工资的时间。

能在当月发工资的通常来说是比较好的公司。

在次月 15 号前发工资的次之，次月 15 号后才发工资的不是现金流有问题，就是老板想占便宜。

什么叫老板想占便宜？

举个例子，你在一家有 1000 人的互联网公司工作，整个公司的人人均月薪一万块，加上社保公积金和税，老板可能一个月要支出一万五。

一个月的整体工资支出就是 1500 万。

而如果他选择下个月底发这个月的工资，而不是这个月底发这个月的工资。

那么就相当于他每个月多了 1500 万在他手上，可以用来周转或者投资理财。

哪怕是年化 4% 的银行理财，一年也有 60 万的利息。

而如果你能在每个月的月底领到当月工资，那么这笔钱其实本来是你可以用来投资理财的。