一、公司设立阶段

1、公司类型选择不当

风险：股东承担无限责任（如个体户、普通合伙企业）。

对策：优先选择“有限责任公司”，将股东责任限于认缴出资额（《公司法》第3条）。

2、注册资本虚高或抽逃出资

风险：未实缴出资的股东需对公司债务承担补充赔偿责任；抽逃出资可能面临罚款甚至刑事责任（《刑法》第159条）。

对策：根据实际经营需求确定注册资本，避免盲目认缴；实缴后严禁抽回资金。

3、公司章程照搬模板

风险：未约定股东表决权、分红规则等关键条款，导致内部纠纷。

对策：个性化设计章程，明确股东权利、股权转让条件及公司治理规则。

二、公司治理与股权风险

1、股权结构不合理

风险：股权均分（如50%:50%）导致决策僵局；大股东滥用控制权损害小股东利益。

对策：避免均分股权，约定差异化表决权；签订《股东协议》明确退出机制和纠纷解决方式。

2、未隔离个人与公司财产

风险：股东个人账户与公司资金混同，可能被“刺破公司面纱”，承担连带责任（《公司法》第20条）。

对策：严格区分公私账户，保留财务凭证，避免用公司资金支付个人消费。

三、合同管理风险

1、合同条款存在漏洞

风险：未约定违约金、争议解决方式或知识产权归属，导致维权困难。

对策：关键合同（如投资协议、采购合同）需律师审核，明确履约细节和违约责任。

2、未审查对方资质

风险：合作方无经营资质（如教育培训机构无办学许可），导致合同无效或行政处罚。

对策：签约前要求对方提供营业执照、资质证书，并通过“国家企业信用信息公示系统”核查。

四、劳动用工风险

1、未签订书面劳动合同

风险：入职超1个月未签合同，需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。

对策：员工入职当天签订合同，明确岗位、薪资及试用期规则。

2、社保缴纳不合规

风险：未足额缴纳社保面临补缴、罚款；员工工伤时公司承担全部赔偿。

对策：依法为员工缴纳社保，可外包给专业机构降低风险。

3、竞业限制协议无效

风险：未约定补偿金或范围过宽，导致协议无法执行。

对策：明确竞业限制期限（≤2年）、地域及补偿标准（通常≥离职前工资的30%）。

五、知识产权与商业秘密

1、商标未及时注册

风险：品牌被抢注，被迫改名或高价回购商标。

对策：公司成立后立即申请商标注册，覆盖核心商品/服务类别。

2、员工泄露技术秘密

风险：核心配方、客户名单被竞争对手获取，造成重大损失。

对策：与员工签订保密协议，对电子数据加密，限制机密信息访问权限。

六、财务与税务风险

1、虚开发票或偷逃税

风险：面临补税、滞纳金及刑事责任（《刑法》第205条）。

对策：通过正规渠道取得发票，避免“买票冲账”；借助税务筹划合法降负。

2、个人账户收公款

风险：被认定为隐匿收入，涉嫌偷税或职务侵占。

对策：所有经营收入进入公户，股东分红需依法缴纳个人所得税。

七、刑事风险红线

1、非法集资（如P2P暴雷）

风险：未经许可吸收公众存款，可能构成非法吸收公众存款罪（《刑法》第176条）。

对策：融资需符合《证券法》规定，避免承诺保本付息。

2、生产销售伪劣产品

风险：商品质量不达标致消费者伤亡，承担民事赔偿及刑事责任。

对策：建立产品质量检测体系，留存原材料采购和质检记录。

八、风险防范体系搭建

定期法律体检：每年聘请律师审查合同、劳动制度及业务流程。

购买商业保险：投保雇主责任险、产品责任险转移风险。

  建立合规文化：对员工开展法律培训，设立内部举报通。