“公转私”通常是指公司对公账户里面的钱直接转到个人账户里，一般常见的用途就是给员工发放工资，给股东分红，支付个人劳务报酬等场景使用。

然而是企业实际经营当中，很多老板都会存在一些“公私不分”的情况，觉得公司里面的钱，都是自己的，想怎么支配就怎么支配，往往很容易就忽略了税务风险。

一：那么企业“公转私”在哪些情况下，是属于合理合规的呢？

1. 给员工发放工资

员工每个月的工资，公司需要通过公户发到每个员工的个人卡上。

注意：需要公司依法履行代扣代缴个税的义务。

2. 支付给个人的劳务报酬

公司和非公司员工产生业务往来，需要支付个人相应的佣金，可以直接打到个人账户上

注意：付款方公司需要帮个人代扣代缴劳务报酬所得20%-40%。

3. 公司向股东分红。

公司税后利润，股东们决定好分配利润后，可以直接转款给股东个人账户上

注意：公司需要帮助股东代扣代缴20%的个人分红税所得。

4. 向个人采购。

公司采购部分原材料的时候，供应商为个人，这种情况下，公司的钱直接转给个人，也是合法的。

注意：需要索要发票，保留相应的证据链，合同协议等证明

5. 差旅费报销

员工出差，产生的差旅费，企业将公司的出差备用金，打给出差人员账户上，然后出差回来之后，多退少补。

注意：需要出差人员提供相应的发票，以便证明差旅费的真实性。

6. 跟个体工商户直接的业务往来

支付给个体工商户的服务费用或者货款。

注意：保留好相关的证明材料，合同，流水，发票。

7. 支付违约金或者员工补偿金等

注意：需要保留好相关证明。

二：享受优惠政策：合格降负

1. 个体工商户

通过业务拆分的方式，利用阿米巴的思维模式，通过分成多个独立核算的小组织，可以解决企业的诸多税负问题

通过在部分地区成立个体工商户，申请核定征收，可以享受以下的优惠政策。

（1）双免个体工商户：每个月开票额不能超过10万，季度开票额不能超过30万，年度开票额不能超过120万，可以享受增值税和个人经营所得税的双重免征，相当于零税负。

（2）大额个体户商户：对于年开票超过120万，但是在400万内的，通过核定征收后，个人经营所得税按照0.5%征收，综合税负在2.5%。

但是不论采用那种方式，一定是需要保障好业务的真实性，保证三流合一，保存好证据链，有效的减轻企业的税负压力，实现经济利润最大化。